TEORI MANAJEMEN ILMIAH MENURUT HENRY L. GANTT:
1. Kerjasama yang saling menguntungkan antara tenaga kerja dan manajemen
2. Seleksi ilmiah tenaga kerja
3. Sistem Insektif/ bonus untuk merangsang produktifitas
4. Penggunaan instruksi- instruksi kerja yang terperinci
Saya memilih teori ini karena gagasan- gagasan dari Henry L. Gantt menurut saya sangat berpengaruh atau berguna pada sebuah perusahaan untuk sekarang ini.
Berdasarkan gagasan pertama yaitu kerjasama yang saling menguntungkan antara tenaga kerja dan manajemen, apabila dalam suatu perusahaan terjadi kerjasama yang baik diantara para tenaga kerjanya/ karyawannya dapat membuat manajemen perusahaan tersebut berjalan dengan baik. Kemudian seleksi ilmiah tenaga kerja, perusahaan tersebut harus pintar dalam meseleksi tenaga kerjanya sehingga dapat bekerja secara maximal di bidangnya masing- masing. Selanjutnya sistem insektif/ bonus untuk merangsang produktifitas, dengan pemberian bonus bagi karyawan dapat membuat kinerja para karyawan lebih baik lagi. Yang terakhir yaitu penggunaan instruksi- instruksi kerja yang terperinci, pemberian tugas kerja untuk karyawan dengan instruksi- instruksi yang terperinci dapat meminimalsir kesalahan yang akan di buat sehingga memberikan hasil pekerjaan yang sesuai dengan apa yang diinginkan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar